习近平反复强调干部“德”的问题

　　８月１９日至２２日，习近平深入四川考察调研，在主持召开四川省委、省政府工作汇报会时强调，今年是省市县乡四级党委换届之年。做好换届工作，最重要的是坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先用人标准选人用人。要从政治品质和道德品行等方面全面考察干部的德，注重选用坚持原则、敢于负责、敢抓善管的干部。（8月22日新华网）

　　前几天，四川天气非常炎热，可谓酷暑难挡。国家副主席习近平冒着酷热，深入绵阳、德阳、成都的农村、企业、社区和科研机构，调研四川经济社会发展、灾后恢复重建和党的建设情况。为什么在这次调研中，习近平仍然念念不忘干部选拔任用工作，尤其强调干部“德”的问题？应该引起大家的深思和反思。

　　首先，今年是换届之年，影响很大，必须重视。地方党委、政府、人大集中换届，干部关心、社会关注、群众关切，选什么样的人、怎么选人、如何选好人，一直是全社会关注的焦点和热点。换届五年一次、一次管五年，既是机遇，也有风险。所以，习近平一路走来一路强调，干部的思想素质和道德水准，是个关总的东西。人选准了、选好了，未来五年甚至更长的时间就能发挥积极的作用和正面效果；如果选偏了、选瞥了，不仅影响一个班子的战斗力、一个地方的发展，更严重的是影响、败坏了党的形象和社会风气。这就是非常严重的问题。因此，不能小看、更不容轻视换届中每一个干部的选拔任用问题，又特别是“德”的问题。

　　其次，干部选拔任用国家领导人很重视，又特别是领导干部的道德修养问题。早年在浙江省委书记任上，习近平曾撰文《用权讲官德，交往有原则》；2009年1月，他在全国组织部长会议上强调干部应有“四德”标准，即职业道德、社会公德、家庭美德和政治品德，这是首次对干部“德”的问题较为全面的论述；不久后的3月30日，又指出德才兼备以德为先培养选拔年轻干部，必须加强年轻干部的党性修养。在随后的几年里，几乎涉及重要会议、到各地调研都在强调干部选拔任用问题，特别强调干部要“德才兼备、以德为先”。说明习近平对这个问题的重视不是一时兴起，而是长期的深思熟虑，把干部选拔任用和干部的品德、道德问题一直装在心中、握在手中。我们的地方党委书记和组织部长们，就应该认真思考，在干部选任具体工作中是否把“德”作为了第一标准。

　　第三，反映我们当前干部思想道德建设还存在许多不足，或者至少不能适应党的要求和群众的期盼，应该引起足够重视。层出不穷的官员贪腐、漠视群众利益搞特殊、官僚作风严重等现象，越来越引起社会各界热议和抨击，已经敲响了警钟。道德失守，行为失节，领导干部只要在道德上出了问题，就很难不发生腐败问题。领导干部的道德底线，就像大楼的地基，地基打得牢固，楼才建得好、建得高；反之，楼要么建不起来，要么盖得越高越容易倒塌。一些领导干部为什么表面看着好好的，但一下子就落马了？就在于他们的道德地基打得不坚实，支撑不住向下坠落的灵魂的压力。

　　道德是一个比较飘渺的概念，在实际工作中难以做到数量化、显现化，这就为干部选拔任用带来了难题。但，群众的眼睛是雪亮的，只要某个干部有问题，只要组织上下决心处理，就没有办了的案。品德不好的人能够被选拔上来的原因很多，但选拔标准和程序出了问题无疑是原因之一，特别是道德底线的识别和管理上存在的不足。因此，要从健全选拔制度、完善选拔标准、严格选拔程序、树立正确用人导向等方面抓起，把听不到真话、抹不开面子、下不了狠心、考察范围不广等问题处理好，干部道德难考察问题也就能得到有效解决。

　　历史和实践早已经证明，只有保持一支道德高尚、清正廉洁的干部队伍，党、国家和民族才有希望和前途。