公务员欲下海涨工资也无用？

　　由于历史原因,我国养老保险体系长期存在多种制度并存且相互割裂的问题。伴随着老龄化进程的加速,全社会对于养老金并轨的呼声渐高。有关方面坦承,养老保险制度“多轨制”是历史遗留问题,并轨难度非常大。但改革是否有成效,不仅关乎社会公平,更是对改革能力与魄力的考验,因而必须坚定地推进，养老金并轨一事已基本没有悬念。

　　据《财经国家周刊》报道据接近人力资源和社会保障部的人士透露，养老金“并轨”重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。

　　最近一段时间，公务员尤其是基层的公务员都在叫苦，纷纷晒出工资，表示了其低薪、压力的工作现实，引来舆论广泛关注。

　　从未来的形势来看，给公务员涨工资是必然的，尤其是地处基层一线的公务员。不过，随着中央八项规定、群众路线整风活动以及反腐制度建设的不断深入，即使是给公务员涨工资，恐怕也阻挡不了其未来几年的“下海潮”。

　　也就是说，未来几年，会在全国公务员中掀起一轮“下海潮”，首先试水的恐怕在于以下两种：一种是沿海发达地区的公务员，因为下海的机会要多得多，收入的差距也太大;再一种就是年轻的公务员，他们的观念更为现代、超前，容易接受市场经济的观念，也有这种敢闯敢拼的能力和观念。

　　之所以说加工资，下海潮也不可避免，主要源于三个方面的因素：一是加工资之后，其对收入水平仍不会满意，尤其是与过去的灰色收入或隐性收入相比较，必然呈现下降的情形。而且按照一些公务员的说法，未来即使是加工资，恐怕也只是将过去的隐性收入变为“阳光工资”，对于过去一些有权力的职能部门来说，还不一定达到过去隐性收入的水平，比如税务、财政、国土等强势部门。

　　二是公务员的特权地位问题将受到挑战，平等的、服务的、法治的理念将会更加清晰。一些人之所以追捧公务员，主要也是冲着其特权和地位去的，而这些没有之后，不仅收入少了，而且机会与地位也会下降，所以就没有什么吸引力了。

　　三是面对当前社会矛盾多发的局面，一些公务员的观念与能力可能都适应不了，无法应对。这也从当前一些干部不愿意从事信访、维稳和群众工作可以分析得出，他们的眼里只有领导，只有利益，没有群众，没有大局。而在收入和地位没有吸引力的时候，在缺乏信仰的情况下，对于这些工作恐怕就不感兴趣了，也会选择离开。

　　当前不可否认的是，一些投机分子混进了公务员队伍，总想着“既当官又发财”，还在做着封建社会的“升官发财”之梦，显然已经落后了，不适应滚滚向前的新时代了。只要改革继续向前，只要反腐继续深入，一些人要么被淘汰，要么就会主动的、自动的离开。这是无法回避的现实。

　　除了公务员关心养老金问题，普通群众也关心着。老有所养是每一个公民的梦想，更是有关部门的职责，为何非要让原本不存在的距离变成了人间天堑。如果说，养老金的“并轨”仅仅是机制的并轨，并不降低公务员的养老金标准的话，这样的机制也只是公平改革之下的一个画皮而已。