当面试成为选拔的主宰公平早死了

　　这是一个隐藏极深的萝卜招聘。河北省社科院要招录的那名“科辅人员”，其实就是为该院《经济论坛》杂志社社长的女儿量身定做的。只不过，要不抽丝剥茧，常人难以发现。而一旦弄明真相，又令人禁不住举一反三，怒不可遏。（据8月15日和3日《中国青年报》）

　　本来，这名“科辅人员”只不过是要做《经济论坛》杂志的编辑，可是招聘公告却要求：“学历、学位”为“硕士研究生”，“专业”是“公共政策研究”，同时还必须，参加省人社厅统一考试；2011年全日制普通类高校毕业生；30周岁以下；中共党员。即便这样，毕业于河北大学的硕士研究生李娟也顺利报名，并以128.9分成绩遥遥领先，比社长女儿115.9分高出13分。接下来的戏是这样演的，重新决定笔试成绩占40%，面试占60%，于是社长女儿面试获得了91.6分的高分，而可怜的李娟得了82.8分。结果，李娟以0.08分之差落选。

　　真可谓一波三折。那么严的门槛，竟然也有人混进来；一笔试，竟然落差13分；无奈，只好面试决胜负。社长女儿本来就在杂志社实习，不单单混个脸熟，更关键的是她爸是社长，于是一切顺理成章。笔试的水分不为人知；面试也是当场不给分，背后给分。明眼人一看，社长也真算处心积虑至极，门槛关、笔试关和面试关，三关把住了两关。门槛把住了，面试把住了，笔试估计是人家人社厅的地盘，没办法。但不管怎么说，刀把子始终在自己人手里。不是面试占60%吗？社长女儿弄个满分，主要对手不及格，也没啥说的。

　　总而言之，事业单位招聘的猫腻太多了。不过有个规律，但凡面试占到了60%的招聘，基本就距离萝卜招聘不远了。但凡一个单位自主的招聘，鲜有从始至终公平到底的。即使有一两个环节看着公平，也不过是在玩明修栈道暗渡陈仓的把戏。原因很简单，在“年轻人，到体制内去”大面积趋之若鹜的队伍里，一个体制内的岗位含金量越来越大，动辄数十万上百万元都有人不眨眼等着要呢。

　　当面试成为招聘的主宰时，不单单露出了招聘单位涉嫌“萝卜招聘”的尾巴、伎俩和丑态，更是暴露了当今招聘有其名无其实、弃英才选庸才的体制通病。甚至，不单单这种事业单位的自主招聘，就是行政机关加官进爵的选拔，也一样不是真心选才，而是涉嫌网开一面的胡乱招考，无一例外，也是面试基本主宰了选拔结果。

　　该给乱象纷呈的面试开刀了。不然，无数的萝卜招聘将会演绎出更为隐蔽也更让人愤怒的丑剧。