谁是“双薪双管”的受益者？

　　山东宁津县规定，大学生如果到企业就职，会被纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。五年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位。这种人才使用的“双薪双管”政策引起诸多争议。（5月23日《新华网》）

　　判断一个政策是否合理，要看是不是有利于经济发展和社会进步，有利于老百姓的生活提高，有利于促进社会公平。对于宁津县引起争议的“双薪双管”政策，我们不妨分析一下是不是符合这个原则。

　　按理说，招到了优秀大学毕业生的用人企业应该是最大的受益者。但实际上不然。我们知道，大学毕业后的头几年，是工作经验的积累期，此时对于一个人才来讲，还处于培养阶段。企业高薪聘来了大学生，花了五年时间培养成熟，到时候人家却拍拍屁股到事业单位上班，这显然是不公平的。

　　随着近年来大学连续扩招，大学生已经不是什么稀缺资源。从智力因素来讲，现在的很多大学生并不比当年的中专生甚至高中生更强，他们只不过是多上了几年学罢了。企业与其让一个没有经验的大学生干几年走人，远不如选择自己的优秀员工到大学进行培训，然后回来委以重任更划算。
(责任编辑：苏红网主编)