习近平要求换届工作中重点选拔哪两种干部？

　　5月10日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在贵阳主持召开深入贯彻落实十七届四中全会精神、进一步加强和改进党的建设座谈会并讲话。

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平１０日在贵阳主持召开深入贯彻落实十七届四中全会精神、进一步加强和改进党的建设座谈会并讲话。习近平指出，抓好四中全会精神的贯彻落实，要体现到做好当前的党建工作上。各级党委要增强政治责任感，切实加强领导班子和干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先用人标准，注意选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子，树立正确用人导向。

　　当前，省市县乡四级党委换届工作正在紧锣密鼓的进行，很多地方的换届工作干部人事方案也正在形成之中。在换届工作的节骨眼上，习近平同志要求各地要注意选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子，树立正确用人导向。习近平的要求可谓正当其时，各级党委政府要认认真真学习领会，切切实实抓好落实，体现在换届人事安排方案中，落实到换届干部选拔任用过程中。

　　注意选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部。实践出真知，实践出能力。只有在实践中尤其是在基层的实践中摸爬滚打、千锤百炼的干部才能够知民情、解民意，才能够担当促进科学发展、造福一方群众的重任。基层直接面对群众，熟悉基层、经过基层历练的干部具备处理各种复杂问题的能力，遇到复杂问题不慌不忙，不推不滑，能够成熟的应对各种复杂局面的挑战。也只有经过基层历练的干部才能够做好新形势下的群众工作，才能制定出符合基层实际的政策，促进十二五规划顺利落到实处。看一名领导干部有没有实战能力，不仅要看日常工作生活中的一贯表现，而且要看领导干部在大是大非、危难关头的担当情况，一名优秀的干部的品质应该是平常时候要看得出来、关键时候要站得出来、生死关头要豁得出来。在换届工作中，要注意选拔那些基层实践经验丰富、经历了重大考验，政治上、学习上、思想上、作风上都比较成熟的干部。如果换届工作中不能够把有丰富实践经验和实战能力的干部及时选拔上来，不仅会贻误党和人民的事业，还会严重打击那些有真才实学、能够独当一面干部的积极性。

　　注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部。说白了，习近平同志要求各级党委政府在换届工作中一定要重视老实人、关注老实人、重用老实人，不能够让老实人吃亏。虽然古人说是块金子在哪里都会发光。但现实生活中，老实人却因为只会埋头干事，没有哪个时间，也没有哪个心思找领导拉关系，走后门，往往不容易进入领导的视野，也就会错过职务晋升的机会，得不到应有的机遇。而一些耍嘴皮子、玩花架子的官油子，奉行“不跑不送，降职使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”的当官信条，钻头觅缝、挖空心思的找关系，走后门。正经事不会干、不愿干，不想干，经常在领导面前拍拍吹吹，请领导吃吃喝，反而容易给领导留下“好印象”，取得领导的青睐和信任，在换届工作中往往也就能够比老实人更有机会升官进爵，得到好位子。换届工作的用人导向好不好，选拔出来的干部组织满意不满意、群众满意不满意，直接影响着换届的质量。要树立正确的用人导向，关键的就要让老实人能够吃香走红，让埋头苦干、不事张扬的优秀干部脱颖而出，得到提拔重用，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子。唯有如此，换届工作才能够风清气正，党的事业才能够兴旺发达。