“三八节”你放假了吗？

女性朋友自己的节日妇女节马上就要到了，很多朋友已经开始在网上查找2012三八妇女节放不放假，妇女节不放假发不发加班工资的问题的问题。据小编了解三八妇女节放不放假的问题不能一概而论，一些国家企事业单位是放假的，私企和外企是否放假取决于企业自身的政策安排。下面小编就具体和您聊聊三八妇女节放不放假，妇女节不放假发不发加班工资的话题。 2012三八妇女节到底放不放假 新出台的《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 按规定，2012年3月8日妇女放假半天，这天恰逢星期四，属工作日，全国女性可以享受半天假日。今年三八妇女节是成立以来第101个三八国际劳动妇女节。 根据国家规定，妇女节是部分公民放假的节日，即不属于法定节假日，各单位可自行决定是否放假。如果在工作日里单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不需支付加班费。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资或安排补休。 国家机关，政府部门，关心尊重妇女的单位都会给妇女放半天假，有的还发节日礼品，国家鼓历提倡这样做，但不强制，不受法律约束。所以一些私企的上班的女性朋友可能享受不到妇女节的假期。 副标题 三八妇女节是不是法定假日 国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、端午、中秋、国庆等节日，第二类是部分公民放假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。第三类是少数民族习惯的节日。 根据规定，在部分公民假日，与假日相关的公民放假半天。但是三八节不属国家法定假日，属国际性的妇女争取解放的节日，关心尊重妇女的单位都会给妇女放半天假，有的还发节日礼品，国家鼓历提倡这样做，但不强制，不受法律约束。 三八节不放假要支付加班费吗 一年一度的三八国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年的话题。 疑问一：国际妇女节是否应该放假？ 疑问二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的加班工资？ 疑问一：国际妇女节是否应该放假？ 可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。 但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。 副标题 来源1：政务院财政经济委员会关于三八国际妇女节放假工资如何支付问题的通知 来源2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函劳社厅函【2000】18号文 相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。也就是说应该休息的法定休假日工作都不算加班，只发放正常工资。由此，从文意中就理解出：由于妇女节半天放假与工作导致的最终结果一致，即只发放正常工资。那么，在结果一致的情况下，单位有了自主选择权，选择放与不放。 笔者观点： 《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日应属于也必然是属于国家法定节假日。所谓的法定节假日是指以国家以法律、法规或者其他形式明确的公民应放假休息的节日。在办法中，已经明确全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主权规定放假及不放假的四种情形。因此，对于部分公民放假，在劳动者符合相关规定情况下，放，有法可依