84.5%的人痛感社会缺乏勇气

　　在现实生活中，总有一些处事圆滑、不讲原则、到处和稀泥的“老好人”。而且这种“老好人”往往能在评优、晋升等场合胜出。有人担心，“老好人”大量存在，导致没人愿意承担创新风险，很多实际问题难以解决。

　　近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对3001人进行的一项在线调查显示，61.1%的人确认自己身边的“老好人”非常多或比较多，30.5%的人感觉一般，仅7.3%人的表示自己身边少有“老好人”。

　　89.3%的人在评优或选举时支持过“老好人”

　　北京某高校本科生王宇（化名）认为，“老好人”多，与我们“人情社会”的特点有关——情面比制度重要，关系比能力重要，“老好人”在这样的社会里就更能获益。“人们甘当‘老好人’，也是一种‘理性选择’吧”。

　　哈尔滨某电视台员工刘先生觉得，单位里的“老好人”很吃得开，“他们很会处理人际关系，树敌很少，不论哪一派都更容易接受他们。所以他们经常在各种投票中得票数量名列前茅。”

　　本次调查也证实，89.3%的受访者在单位、公司评优或选举时支持过“老好人”。

　　湖南女子学院教授蒋璟萍在接受中国青年报记者采访时指出，人都会趋利避害，“老好人”善于将自己功利的目标掩饰起来，让人觉得没有威胁，自然容易被人接纳。“他们只栽花，不栽刺，遇到矛盾绕道走，是非面前不开口，谁也不得罪，人际关系虽然庸俗却也亲密和谐，许多人支持“老好人”，当然在情理之中。

　　“其实，一定程度上是体制逼着人们去做‘老好人’。”刘先生感叹，俗话说“出头的椽子先烂”，在现行体制中，特别是在政府机关、国有企事业单位里，如果锋芒毕露，就会受到排挤与压制，倒不如做个“老好人”，免得吃力不讨好。

　　清华大学经济管理学院副教授曲庆认为，之所以有如此多的“老好人”，原因是当前许多组织中的管理考核制度出了问题。“许多单位的考核、评议，都是以定性评价居多，喜欢让同事们相互之间打打分、排排名、写写意见。在这种情况下，人缘好的‘老好人’就会占尽优势，而个人的工作能力则很难在这种评价中得到反映。”
(责任编辑：邹玉玲)