南平：规模工业产值增长达139.2亿元

　　本报讯 “在这里工作很舒心，我希望能多介绍一些亲友到这里上班。”昨日，邵武杜氏家居集团职工吴有元开心地说道。今年以来，他已经介绍了11名亲友到杜氏上班了。工资待遇有诉求渠道，收入有稳定增长机制，是吴有元感到工作舒心的主要原因。

　　“在这里，员工工资都要由代表员工的各级工会组织参与协商、评定，最终确定每个岗位的工资标准，在一定程度上可以说是员工‘说了算’。”杜氏集团工会主席陈学南介绍说，像劳保用品、劳动环境、食堂伙食等涉及职工切身利益的都属于协商范围。

　　良好的工资协商机制，让企业获益匪浅。近年来，杜氏集团员工稳定率基本保持在85％的较高水平，稳定的员工队伍保障该集团稳健快速发展。2010年实现产值5.5亿元，目前正在积极筹划上市事宜。

　　邵武是闽西北经济重镇，也是用工大县。近年来，该市依法积极推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，在规模以上企业中，建会率和工资集体协商建制率均达到100％。

　　城南机械制造有限公司是一家创办10余年的民营小企业，员工仅60多人。健全的工会组织和良好的工资协商机制，让这里的员工倍感温馨。每年的职工工资调整，全部由职工大会讨论决定，并明确增长机制。不管哪个员工有困难，工会最先知道，并千方百计帮忙。有些老员工身体不好，难以胜任工作，企业也想方设法调整岗位给予“照顾”，绝不将其推向社会。正因为有了工会这个“好娘家”，这个小企业的员工也十分稳定，其中有70％是多年与企业同患难、共成长的老员工，与企业有着深厚的感情。

　　在邵化化工有限公司，工会组织在维护员工利益方面，同样发挥着不可替代的重要作用。如近年实行的带薪休假、厂龄补贴等多项制度，都是通过工会的努力，最终引起公司领导重视而实现的。

　　“工资集体协商是一个劳资双赢的平台，员工经济利益诉求与企业主管理，通过这个平台得到有效对接，避免了许多不和谐因素的产生。”邵武市总工会常务副主席曾竞先说。

　　据统计，近三年来，邵武劳资关系日趋和谐，信访和纠纷量逐年下降。与此同时，规模工业产值快速增长，2010年达139.2亿元，高居闽北县（市、区）首位，年均增长26.8％，累计新增就业8500多人，企业职工工资年均增长8.89％，登记失业率则控制在1.97％的低水平。由于工资集体协商制度的有效落实，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，形成企业与职工共同进步、和谐发展的格局。