刘少奇提出《中华苏维埃共和国劳动法》修改建议

1933年春节过后，中华全国总工会与设在瑞金的全总苏区执行局合并，成立新的全总苏区中央执行局，刘少奇担任委员长，陈云为副委员长，揭开了赣闽苏区工会工作新的一页。

　　当时由于战事频繁，加之“左”的作法盛行，苏区工会工作十分薄弱，工会机构也很不健全。虽然出台了一部《中华苏维埃共和国劳动法》，但在实际工作中对工会工作有多少帮助，不得而知。为了尽快推动苏区工会工作，刘少奇和陈云决定先去基层调查研究。

刘少奇从汀州总工会主席黄玉书那了解到，由于国民党的封锁和进攻，苏区物资缺乏，价格昂贵，工人失业不断增加，原先订立的劳动合同无法兑现，工会又起不到作用。再加上工人对《劳动法》中提到的工作制、工资、福利等意见，导致了工会组织工资的被动。

刘少奇决定要重新制定《劳动法》，要做到切实可行。于是，他在汀州察看了一些基层工会和工厂、店铺，还多次召开小型的工人座谈会，切实了解工会工作中存在的一些实际问题，帮助解决企业生产和职工生活方面的困难。在一次总工会会议上，刘少奇追溯了过去汀州工会组织工作的发展情况，针对目前存在的涣散落后状况，尖锐地指出：正是实施《劳动法》当中出现的种种“左”的倾向，严重地阻滞了工会工作的发展，因为那些超越条件许可的过高要求，在社会上、经济上、人心上发生了严重影响，必然导致企业倒闭。资本家停业，物价上涨，从而引起市民怨怒。我们会建议苏区中央人民委员会对劳动法进行修改，使之更加切合苏区的实际。

    接着，刘少奇又针对今后工会工作提出了要求，号召工会干部要切实关心工人的利益，为他们做好事，今后工会的工作应该着力于协助厂长管理好生产、动员青壮工人加入红军、组织工人提高生产积极性、组织工人开展拥红优属活动和购买股票、公债等。

　　按照刘少奇的指示精神，是月下旬，汀州各业工会召集工会支部会员大会，认真讨论如何修改已经满期的合同条文。对过去在福利、工资待遇等方面的过高规定作了修改，免掉了洗衣费、理发费、年关费和年关双薪。店员工人通过一些合法的形式，灵活实行8小时工作制。这些实际措施的落实，激活了各级工会组织，百分之七十的工会重新挂出牌子并开展活动，其中织布和制糖、樟脑的三个行业，工会会员比以往有所发展。

 
     1933年3月28日，中华苏维埃共和国临时中央政府人民委员会第38次例会采纳了刘少奇、陈云的建议，决定对《劳动法》进行修改，纠正一些脱离实际的过“左”条文，较为妥善地处理了厂方与工人、雇主与雇工之间的关系，缓解了劳资矛盾，避免了工人大量失业的危机，使工人的眼前利益与长远利益都得以兼顾。修订后的《中华苏维埃共和国劳动法》施行后，稳定了苏区的公营工厂和私人企业，有力地促进了苏区经济的发展。

　　刘少奇在指导工会和继续深入调查的过程中，对“左”倾作法在经济建设中的危害，有了更为深切的了解。他连续在《红色中华》、《苏区工人》、《布尔什维克》等报刊上，发表了《在改订合同中应该注意的几个问题》、《在两条路线斗争中来改订合同》等7篇文章。同时，还在全总苏区中央执行局的多次会议上，对苏区的工会工作提出了一系列切合实际的主张，严肃地批评和抨击了苏区工人经济斗争中普遍存在的“左”倾错误，针对性地提出了纠正措施。刘少奇曾语重心长地讲到：“这种‘左’的错误领导，是破坏苏区经济发展，破坏工农联盟，破坏苏维埃政权，破坏工人阶级的彻底解放的”，“是对于巩固和发展苏维埃政权的莫大危险”！

　　人们惊喜地看到：在工会战线，苏区内也有人像毛泽东一样，敢于旗帜鲜明地抵制“左”倾错误。